关于公司主动辞退员工如何补偿以及需要什么手续的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿标准

公司主动辞退员工的补偿标准主要依据辞退的合法性以及员工在公司的工作年限来确定。

1. 若用人单位违法辞退：

   • 依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若用人单位合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等法定情形）：

   • 无需支付经济补偿。

3. 若用人单位因特定情形主动辞退员工（如企业破产重整等）：

   • 应支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。

二、补偿手续

公司辞退员工的补偿手续通常包括以下几个步骤：

1. 出具辞退通知：

   • 公司应首先出具辞退通知，明确辞退原因及是否属于法定需支付经济补偿的情形。

2. 协商补偿事宜：

   • 公司与员工就补偿金额、支付方式及时间等进行协商，达成一致后签订补偿协议。

3. 支付补偿款项：

   • 公司按照协议约定支付补偿款项。若公司拒绝支付或支付不足，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 员工在面临辞退时，应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续协商或维权之需。

2. 了解法律：

   • 员工应了解相关法律法规，如《劳动合同法》等，以便在协商或维权过程中更好地维护自己的合法权益。

3. 及时维权：

   • 若公司拒绝支付或支付不足的补偿款项，员工应及时通过合法途径维权，避免错过仲裁或诉讼时效。

综上所述，公司主动辞退员工的补偿标准及手续需根据具体情况来确定。员工在面临此类情况时，应了解相关法律法规，收集好相关证据，并及时通过合法途径维权。