关于您提出的“经济补偿金基数医疗期怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

经济补偿金中的医疗期计算，主要依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体计算规则如下：

1. 实际工作年限10年以下的情况：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的情况：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

此外，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在规定的医疗期内尚不能痊愈，经过企业和劳动主管部门的批准，可以适当延长医疗期。

在医疗期内，单位一般不得随意解除劳动合同，否则需要依法支付相应的赔偿金。这是为了保障劳动者在患病期间的合法权益，避免因疾病而失去工作。

总的来说，经济补偿金中的医疗期计算是一个相对复杂的过程，需要根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。同时，对于特殊疾病的患者，还有适当的延长规则。希望这些信息能够帮助您更好地理解经济补偿金中医疗期的计算方法。