男方确实有生育保险。生育保险是国家强制要求单位为所有职工（不分男女）缴纳的社会保险之一。以下是对男方生育保险的详细解释：

1. 保险缴纳：

   • 只要与用人单位建立了劳动关系，并且单位按规定缴纳了生育保险费，男职工同样可以依法享受特定的生育保险待遇。

2. 主要用途及权益：

   • 陪产假津贴：男职工在配偶生育时，有权享受一定天数的陪产假，如北京市规定为15天。在此期间，男职工应视为正常出勤，单位需按照其原工资标准发放薪酬，这部分薪酬实际上是由生育保险基金支付的陪产假津贴。
   • 未就业配偶生育医疗费用报销：如果男方的配偶未就业且未参加其他基本医疗保险，当配偶生育或实施计划生育手术时，符合条件的男方可以通过自己的生育保险，为配偶申请生育医疗费补贴。
   • 计划生育手术费用承担：男性实施与计划生育相关的手术时，产生的医疗费用可由生育保险基金支付。

3. 注意事项：

   • 生育保险的具体待遇标准和申请流程可能会因地区和具体保险计划的不同而有所差异。
   • 在实际应用中，建议根据具体地区的政策规定来确定男性生育保险的具体权益和待遇，并详细咨询当地的社保机构或人力资源部门，以确保准确了解并享受相关权益。

综上所述，男性职工同样享有生育保险，并且其生育保险的用途广泛，不仅限于为配偶提供生育时的医疗保障，还包括陪产假津贴、计划生育手术费用承担等权益。如有更具体的问题或需要了解某个特定地区的政策，可以直接向我咨询。