在我国，男性职工确实可以在某些情况下使用生育保险，主要涵盖以下几个方面：
陪产假津贴：
- 男性职工在配偶生育时，可以享受一定天数的陪产假，并领取生育津贴。陪产假的具体天数因地区而异，如云南、河南等地为30天，内蒙古、广西、宁夏等地为25天。
- 生育津贴的计算方式通常为单位上年度月平均工资除以30天，再乘以陪产假天数。
未就业配偶生育医疗费用报销：
- 如果男性职工参加了生育保险，而其配偶未就业且未参加其他生育保险，那么配偶生育或流产所产生的医疗费用可以按一定比例从生育保险基金中报销。
- 报销标准和范围因地区不同而有所差异，具体需咨询当地社保部门。
计划生育手术费用报销：
- 男性职工实施计划生育手术，如输精管结扎术、输精管复通术等，所产生的医疗费用可以通过生育保险进行报销。
- 报销范围包括手术费、检查费、药品费等与手术直接相关的合理费用。
综上所述，男性职工在生育保险方面的权益是多样化的，不仅包括了陪产假津贴、未就业配偶生育医疗费用报销等直接经济支持，还可能包括与计划生育手术相关的费用报销。具体的报销比例、待遇标准以及相关政策可能会因地区和时间的变化而有所不同，因此在使用生育保险前，建议咨询当地的社保部门或相关机构以获取最准确的信息和指导。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。