男性职工的五险中确实包含生育保险。以下是对这一问题的详细解答：
一、政策与法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，特别是该法的第五十三条，明确指出职工应当参加生育保险，且生育保险费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人无需承担此费用。这里的“职工”并未区分性别，因此，男性职工同样需要参加生育保险，并享受相应的待遇。
二、缴纳规定
生育保险的缴纳完全由用人单位承担，个人无需缴纳任何费用。只要男性职工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且所在单位依法为其缴纳了生育保险费，那么他就具备了享受生育保险待遇的资格。
三、男性生育保险的具体权益
陪产假津贴：在配偶生育期间，男性职工有权享受一定天数的陪产假（也称为护理假），并可以通过生育保险获得相应的津贴，以补偿其因照顾配偶和新生儿而可能产生的收入损失。具体的陪产假天数和津贴标准会根据不同地区的政策有所差异。
未就业配偶生育医疗费用报销：如果男性职工的配偶处于未就业状态，且未参加其他形式的医疗保险，那么在配偶生育时所产生的符合规定的医疗费用，可以按照国家的相关规定从男性职工的生育保险中进行报销。但需要注意的是，不同地区对于报销的范围、比例和标准可能会有所不同。
计划生育手术费用报销：男性职工如果进行计划生育手术，如输精管结扎术、输精管复通术等，由此产生的医疗费用可以由生育保险基金支付。
四、总结
综上所述，男性职工的五险中确实包含生育保险，并且享有相应的权益和待遇。这些权益不仅体现了对男性职工个人权益的保障，也体现了对家庭生育和计划生育政策的支持。因此，男性职工应充分了解自己的生育保险权益，并在需要时及时行使相关权利，以保障自己和家庭的合法权益。同时，用人单位也应依法为男性职工缴纳生育保险费用，履行其社会责任和义务。