生育津贴的支付主体主要取决于女职工是否参加了生育保险。以下是详细的解答：
结论前置：
- 已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付。
- 未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位支付。
详细阐述：
已参加生育保险的情况：
- 支付主体：生育保险基金。生育保险基金是由用人单位按照国家规定缴纳的，职工个人不承担缴费责任。
- 支付条件：用人单位需已缴纳生育保险费；女职工需符合国家的计划生育政策；生育前需缴纳生育保险满一定时间（具体时长依当地社保局规定）；生育保险费用需在缴纳状态中。
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条规定，职工应参加生育保险，费用由用人单位缴纳。女职工享受产假时，有权获得生育津贴，该津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。
未参加生育保险的情况：
- 支付主体：用人单位。若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，则生育津贴的支付责任由用人单位承担。
- 支付标准：按照女职工产假前的工资标准支付。
- 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由用人单位按照产假前的工资标准支付。
举例说明：
- 假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她顺产享受98天产假。若该单位已为其缴纳生育保险，则她能领取的生育津贴金额为（5000÷30）×98≈16333.33元，这部分费用由生育保险基金支付。
- 若该单位未为其缴纳生育保险，则用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。假设她产假前月工资是6000元，则用人单位应支付的生育津贴为6000÷30×98=19600元。
总结：
生育津贴的支付主体及资金来源明确区分了参加与未参加生育保险的两种情况，旨在保障女职工在生育期间的合法权益。女职工应了解自身情况，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。