关于您被单位劝退且工作未满三个月如何赔偿的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给出的详细解答：

一、赔偿原则

单位劝退员工的赔偿情况需根据具体情形判断，主要分为协商一致解除和违法解除两种情况。

二、协商一致解除劳动合同的经济补偿

• 工作年限与赔偿月数：

  • 若您在本单位工作不满六个月，单位应向您支付半个月工资作为经济补偿。

• 月工资的确定：

  • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您工作未满三个月，因此应依据您实际工作的月数来计算平均工资。
  • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，由于您工作年限较短，此情况不适用。

三、单位违法解除劳动合同的赔偿金

• 若单位无正当理由或违反法律规定劝退您，构成违法解除劳动合同，单位需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。在这种情况下，虽然您工作未满六个月，但赔偿金仍然是半个月工资的两倍。

四、员工存在过错时的处理

• 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，单位劝退您时无需支付经济补偿或赔偿金。

五、争议解决途径

• 若单位劝退赔偿问题存在争议，您可通过以下途径维护自己的合法权益：
  • 与单位协商；
  • 向劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁；
  • 提起诉讼（若仲裁结果不满意）。

综上所述，若您被单位劝退且工作未满三个月，赔偿金额将根据您与单位是否协商一致以及您的实际工作年限来确定。在协商不一致或单位违法解除的情况下，您有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，若您认为自己的权益受到侵害，可通过上述途径进行维权。