民企退休后是否有退休工资，取决于员工是否参加了基本养老保险并满足领取条件。以下是详细分析：

1. 可以领取退休工资的情况：

   • 参保与缴费：民企员工在职期间，若企业和员工共同按照国家规定参加了基本养老保险，并且员工累计缴费满规定年限（一般为15年），则退休后有权领取养老金。
   • 达到退休年龄：员工需达到法定退休年龄，即男性60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁（特殊工种可能有所不同）。
   • 养老金组成：退休后领取的养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限相关；个人账户养老金则根据个人账户储存额除以计发月数确定。

2. 无法领取退休工资的情况：

   • 未参保或缴费年限不足：若民企员工未参加基本养老保险，或虽然参加但累计缴费年限不足15年，则退休后无法从基本养老保险基金中领取养老金。此时，员工可以选择继续缴费至满15年，或转入其他类型的养老保险享受相应待遇。
   • 企业未按规定缴纳：若企业未按规定为员工缴纳养老保险，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求企业补缴社保，以确保自己的养老权益。

综上所述，民企员工退休后是否有退休工资，关键在于是否参加了基本养老保险并满足领取条件。因此，建议民企员工在职期间务必关注自己的社保缴纳情况，确保企业已按规定为自己缴纳社保，以保障退休后的生活品质。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。