关于工勤岗转管理岗的最新政策，主要依据的是湖南省的相关文件规定。以下是对您所关心问题的详细解答：
一、工勤岗转管理岗的岗位聘用规定
根据湖南省印发的《关于进一步规范事业单位岗位设置工作的通知》(湘人社函〔2017〕120号)以及《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发﹤湖南省事业单位岗位管理动态调整试行办法﹥的通知》(湘人社发〔2012〕55号)规定，工勤人员转聘管理岗位应遵循以下原则：
转聘岗位限制：第一次从工勤技能岗位转聘到管理岗位时，不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位。具体的可聘用最高岗位根据工勤技能岗位的级别来确定，如三级工勤技能岗位可聘用到八级管理岗位（非领导岗位）。
转聘程序：工勤人员转聘至管理岗位，单位应按干部人事管理权限确定并下发聘用文件，同时变更聘用合同，并需报同级事业单位人事综合管理部门备案。岗位异动时间从工勤转聘备案之日起算。
二、工勤岗转管理岗后的待遇政策
对于由工勤岗位受聘到管理岗位的人员，其待遇政策主要依据以下规定：
退休待遇：在管理岗位聘用满10年（文件下发前已被聘用的可连续计算）且在所聘岗位退休的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。如果转聘后在管理岗位工作不满10年，则只能按工勤岗位的条件办理退休并享受相应待遇。
工资及职务解聘：工勤人员竞聘到管理岗位后，原所聘任的专业技术职务或工人技术职务（技术等级）自然解聘，工资、退休等相关待遇按照新聘岗位的相应规定执行。
综上所述，工勤岗转管理岗的政策涉及岗位聘用、待遇等多个方面，具体操作时需按照相关规定和程序进行。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请咨询当地的人社部门或事业单位人事管理部门。