关于大学女讲师是否必须55岁退休的问题，这并非一个绝对的规定。根据公开发布的信息，我国的退休年龄政策正在经历调整，并且已经提出了弹性退休制度的概念。以下是对这一问题的详细解答：
一、当前政策背景
现行退休年龄：
- 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，我国职工现行退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
弹性退休制度：
- 人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等部门已发布《实施弹性退休制度暂行办法》，提出从2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
- 弹性提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 弹性延迟退休则需要职工达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
二、教师延迟退休的具体情况
政策趋势：
- 近年来，“延迟退休”频繁被提及，且中央已提出“自愿、弹性”为延迟退休的基本原则。
- 教师群体，特别是高等院校的教师，是延迟退休政策影响的主要群体之一。
地方实践：
- 一些地区已出台了关于中小学教师延迟退休的文件，如安徽省宁国市教体局就发布了面向各中小学、幼儿园的通知，允许具有高级职称的女性教师申请延迟退休至60周岁。
高校教师的情况：
- 对于高校教师延迟退休的信息，虽未查到明确的官方文件规定所有高校教师必须延迟退休，但国家层面已陆续颁布了多份聚焦于“银龄教师”计划的政策文件，鼓励和支持优秀老教师在教育领域继续发挥作用。
三、结论
综上所述，大学女讲师是否必须55岁退休并不是绝对的。随着弹性退休制度的实施和延迟退休政策的推进，教师群体（包括大学女讲师）将有更多的选择和灵活性来决定自己的退休时间。具体退休时间可能会受到个人意愿、单位需求、政策规定以及个人身体状况等多重因素的影响。因此，建议大学女讲师关注相关政策动态，并根据自己的实际情况做出合理的退休规划。