企业职工确实可以补交社保，但具体补交的方式和流程会根据实际情况有所不同。以下是一些关于企业职工补交社保的详细解答：

一、补交社保的情形

1. 用人单位未及时申报缴费：如果用人单位因为某些原因未及时为员工申报和缴纳社保费用，那么需要按照属期顺序办理补缴。这种情况下，用人单位需要承担自属期次月1日起至实际缴费当日止的滞纳金。

2. 员工离职后补交：如果员工已经离职，但用人单位之前未及时为其缴纳社保，那么用人单位仍然需要为员工补交社保。此时，不需要重新办理增员手续，只需为员工维护历史劳动合同信息，并通过相关模块进行单位申报个人补缴。

二、补交社保的流程

1. 确定补交月份和金额：首先，用人单位需要确定需要补交的社保月份和金额。这通常涉及到员工的工资基数、社保比例以及补交期间的滞纳金等因素。

2. 提交补交申请：用人单位可以通过税务部门提供的社保费管理客户端、电子税务局或相关小程序等渠道提交补交申请。在提交申请时，需要按照系统提示填写相关信息，并上传必要的证明材料。

   • 零星申报：对于少量的补交申请，可以选择零星申报方式。在申报页面输入查询信息项后，系统会显示可补缴的信息。选择户口性质、勾选补缴月份、输入缴费工资后提交申请。
   • 批量申报：如果补交申请较多，可以选择批量申报方式。此时需要下载并填写批量申报模板，然后上传申报信息并选择补缴类型后提交申请。

3. 确认并提交：在提交补交申请后，系统会显示缴费预览信息。用人单位需要仔细核对预览信息中的各项内容，确保无误后点击确认提交。

4. 缴费：提交补交申请后，用人单位需要按照系统提示的缴费方式进行缴费。缴费成功后，系统会推送税务成功信息至用人单位。

三、注意事项

1. 及时办理：用人单位应尽快办理社保补交手续，以避免因延迟申报而产生的滞纳金和可能面临的法律风险。

2. 准确填写信息：在提交补交申请时，用人单位需要确保填写的信息准确无误。如果因为信息填写错误导致补交失败或产生其他问题，用人单位需要承担相应的责任。

3. 保留证明材料：用人单位应妥善保留与社保补交相关的证明材料，以备后续查询或审计时使用。

综上所述，企业职工补交社保的具体流程和注意事项会根据实际情况有所不同。建议用人单位在办理社保补交手续前仔细阅读相关政策文件和操作流程指南，并确保按照要求准确、及时地完成补交工作。