缺勤半天扣工资的计算方法，通常需依据公司合法制定的规章制度及国家法律法规来确定。具体计算方法可能因公司规定、劳动合同类型及缺勤类型而有所不同。以下是一般性的计算方法和考虑因素：

1. 月计薪天数与日工资计算：

   • 根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 缺勤类型及扣款计算：

   • 事假：员工请事假期间，用人单位可不支付工资。应扣工资 = 日工资 × 事假天数（半天则按0.5天计）。
   • 旷工：旷工指无正当理由未出勤，通常按日工资乘以旷工天数扣除，并可能依据公司规定附加处罚。
   • 其他缺勤（如病假、婚假等）：根据公司政策、劳动合同及国家法律法规灵活处理，可能不扣款或按特定比例扣款。

3. 特殊情况处理：

   • 跨法定节假日缺勤时，法定节假日为带薪休假日，不应计入缺勤天数。
   • 如集体合同或劳动合同中有特别约定，且不违反法律法规，应按约定执行。

4. 扣款原则：

   • 扣款必须合法合规，不得违反国家法律法规及公司规章制度。
   • 扣款后员工工资不得低于当地最低工资标准。

举例说明： 假设员工月工资为6000元，日工资为6000元 ÷ 21.75天 = 275.86元（四舍五入至小数点后两位）。若该员工因事假缺勤半天，则应扣工资为275.86元 × 0.5天 = 137.93元。

综上所述，缺勤半天扣工资的具体计算方法需结合公司规章制度、劳动合同及国家法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。