关于雇工操作失误受伤他自己占几成责任的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：
结论前置：雇工在工作中因操作失误受伤，其责任划分并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。在大多数情况下，只要符合工伤认定的基本条件，即使存在操作失误，也通常会被认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金承担相应责任。但在特殊情况下，如工人故意犯罪、醉酒吸毒等，将不被认定为工伤，需自行承担责任。在民事赔偿中，若工人的操作失误属于重大过失，且用人单位已尽到安全培训和管理义务，工人可能需承担一定比例（如10%-30%左右）的损失。
一、工伤认定与责任承担
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使工人存在操作失误，但只要是在工作过程中发生的伤害，且符合工伤认定的基本条件，通常都会被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些费用主要由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用将由用人单位承担。
特殊情况：
- 职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这些情况下，工人需自行承担全部不利后果。
二、民事赔偿责任中的工人自身责任
- 在民事赔偿中，虽然工人被认定为工伤，但如果其操作失误属于重大过失行为，且用人单位已尽到合理的安全培训和管理义务，法院可能会根据具体情况判定工人自己承担一定比例（如10%-30%左右）的损失。但这需有充分证据证明工人的过错程度和用人单位已履行合理管理责任。
三、其他影响因素
工作环境与安全培训：
- 工作环境是否暗藏安全隐患，如照明不足、通风不良等，都可能影响工人的操作，进而影响责任划分。
- 用人单位是否对工人进行了充分的安全培训也至关重要。若只是简单告知注意事项，而没有系统培训，工人因不熟悉而犯错，用人单位的责任比例可能会相应提高。
工人的工作经验和技能水平：
- 如果工人是新手，缺乏必要的经验和技能，用人单位在安排工作和培训方面就需承担更多的注意义务。若未充分考虑这些，即使工人有操作失误，用人单位的责任比例也可能相应提高。
第三人侵权情况：
- 如果工人受伤是由第三人侵权导致，第三人要承担侵权赔偿责任。工伤职工可以同时主张工伤保险待遇和向第三人要求民事侵权赔偿，但医疗费用等实际损失一般不能重复获得赔偿。
综上所述，雇工操作失误受伤的责任划分是一个复杂的问题，需综合考虑工伤认定、民事赔偿责任及特殊情况。在实际操作中，应根据相关法律法规和具体情况进行具体分析。如果您有进一步的疑问或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。