关于“工伤报销未能报的部分单位是否承担”的问题，以下是我的详细解答：

结论：工伤报销未能报的部分，其承担者主要取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险费以及具体费用产生的原因。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有相关费用（包括原本应由工伤保险基金支付的部分和无法报销的部分）均由用人单位承担。若已缴纳工伤保险，则无法报销的部分需根据具体情况分析确定承担者。

分析说明：

1. 用人单位承担的情况：

   • 未依法缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准支付的费用，包括无法报销的部分，均由该用人单位承担。
   • 存在过错导致部分费用无法报销：如用人单位未在规定时间内为工伤职工申请工伤认定，或提供虚假材料、未履行相关义务等，导致某些费用无法报销，这些责任应由用人单位承担。
   • 特定自费部分：即使单位缴纳了工伤保险，治疗非工伤引发的疾病所产生的医疗费用、工伤职工在停工留薪期间发生的非直接医疗费用等，通常也被视为无法报销的部分，原则上应由用人单位承担。

2. 劳动者自行承担的情况：

   • 不符合工伤保险诊疗项目目录等标准：工伤职工若治疗非工伤疾病，或超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围进行治疗且未经相关部门同意，超出部分的费用一般由工伤职工自行承担。
   • 劳动者存在故意或重大过失：若劳动者在工伤过程中存在故意行为或重大过失，并因此产生额外的无法报销费用，在某些情况下可能需要劳动者自行承担部分或全部责任，但这需有充分证据支持。

3. 双方协商或司法裁定承担的情况：

   • 对于复杂情况导致的责任归属不明，用人单位和劳动者可通过协商方式解决无法报销费用的承担问题。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等司法途径解决，由仲裁机构或人民法院根据具体情况进行裁定。

建议与提醒：

在处理工伤报销问题时，建议首先查阅当地的工伤保险政策和相关法律法规，以明确具体的责任划分和费用承担方式。若遇到任何疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，并咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。