关于“是不是有犯罪记录单位就会开除”这个问题，其实并不是一个绝对的答案，而是需要根据多种因素来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、单位性质与规定

首先，要明确的是，不同单位对于员工犯罪记录的处理方式可能会有所不同。一般来说，单位是否会开除有犯罪记录的员工，主要取决于劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定。

对于非国企、政府机关等特殊单位，如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工有犯罪记录时单位有权解除劳动合同，那么单位在查证员工确实存在犯罪记录后，可以依据这些规定进行开除处理。但如果没有这样的规定，单位就需要综合考虑员工的具体表现、犯罪性质、对工作的影响以及法律法规等因素来做出决定。

对于国企、政府机关、事业单位等特殊单位，由于这些单位通常具有更高的公信力和社会责任，因此对于员工的犯罪记录可能会采取更为严格的处理方式。一般来说，如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，尤其是故意犯罪或严重犯罪，这些单位很可能会依据相关法律法规或内部规定对员工进行开除等处分。

二、员工表现与工作影响

除了单位性质与规定外，员工的具体表现和工作影响也是单位决定是否开除有犯罪记录员工的重要因素。如果员工虽然有过犯罪记录，但已经改过自新，工作表现良好，且犯罪行为并未对工作造成严重影响或无法继续工作，那么单位在综合考虑后可能会选择保留该员工。

相反，如果员工的犯罪行为对工作造成了严重影响，或者其犯罪行为与单位的核心价值观相悖，甚至对单位形象造成了损害，那么单位在权衡利弊后可能会选择开除该员工。

三、法律法规与公平合理

最后，需要强调的是，单位在决定是否开除有犯罪记录的员工时，必须遵守相关法律法规的规定，并确保处理决定的公平合理。如果单位的开除决定违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工有权通过法律途径进行维权。

综上所述，关于“是不是有犯罪记录单位就会开除”这个问题，并没有一个绝对的答案。单位需要根据劳动合同约定、单位规章制度、员工表现与工作影响以及相关法律法规的规定进行综合判断。同时，单位在处理员工的犯罪记录时也应遵循法律法规和公平合理的原则，确保处理决定的合法性和合理性。