当您遇到单位收取的押金不给退的情况时，首先请明确，单位收取押金并且拒绝退还的行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

为了解决这个问题，您可以按照以下步骤操作：

1. 与单位协商

• 首先尝试与单位进行友好协商，明确指出其行为违法，并要求退还押金。
• 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 投诉时，需要带上收押金的证据（如押金收据、转账记录等）和劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）。
• 劳动监察部门会对单位进行调查和处理，并可能责令单位限期退还押金。

3. 申请劳动仲裁

• 如果经过劳动监察部门的处理，单位仍然拒绝退还押金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
• 仲裁委员会将依法审理您的申请，并作出裁决。如果单位对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 法律诉讼

• 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者单位未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并要求单位退还押金及可能产生的其他损失。

此外，如果因单位拒绝退还押金给您造成了额外经济损失（如因押金未退还导致的资金周转问题产生的利息损失等），您可以要求单位进行赔偿。同时，如果单位以各种不合理理由拖延退还押金，您在维护自身权益过程中所花费的时间和精力，也可以在法律层面寻求合理的补偿。

总之，面对单位押金不给退的问题，您应该积极采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。