一次性伤残就业补助金并不是直接按个人的平均工资来算，而是依据一定的规定和标准来确定。具体来说：

首先，一次性伤残补助金的计算通常依据的是“本人工资”。这里的“本人工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这是一个基础的界定标准。

其次，如果本人的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么一次性伤残补助金将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。这是为了避免过高的赔付额给工伤保险基金带来过重的负担，同时也在一定程度上平衡了不同收入水平劳动者的权益保障。

再者，如果本人的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么一次性伤残补助金将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。这是为了保障低收入的工伤职工能够得到相对合理的补偿。

此外，不同等级的伤残，其一次性伤残补助金的月数也是不同的。例如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，依此类推，直到十级伤残是7个月的本人工资。

总的来说，一次性伤残就业补助金的计算并不是简单地按个人的平均工资来算，而是需要根据本人的工资水平、统筹地区职工平均工资以及伤残等级等多个因素来综合确定。同时，不同地区可能会结合当地的实际情况对计算标准进行微调，但总体原则是大致相同的。