校招面试合格后不去体检，是否算毁约，需要具体分析。

1. 合同成立与生效：

   • 首先，要确定面试合格后是否有签订正式的书面合同，以及合同中是否明确规定了体检是合同生效的必备条件。
   • 如果合同中明确规定了体检是合同生效的必备条件，且双方都已签字盖章，那么不去体检可能会构成违约。

2. 体检与录用条件：

   • 体检通常是用人单位为了确认应聘者身体健康状况，以判断其是否适合从事特定工作而设置的环节。
   • 如果体检被明确列为录用的必要条件，并且这一条件在面试或录用通知中已明确告知应聘者，那么不去体检可能会被视为放弃录用机会，从而构成违约。

3. 违约责任：

   • 如果构成违约，根据合同法的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 但如果合同中并未明确规定体检是合同生效的必备条件，或者双方并未就体检达成明确的一致意见，那么不去体检可能不构成违约。

4. 建议：

   • 在面试或录用过程中，应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于录用条件、体检要求以及违约责任等方面的内容。
   • 如果有任何疑问或不确定的地方，应及时与用人单位沟通并寻求专业法律意见。

综上所述，校招面试合格后不去体检是否算毁约，取决于具体的合同条款以及双方的约定。如果体检被明确列为合同生效的必备条件或录用必要条件，并且这一条件已明确告知应聘者，那么不去体检可能会构成违约。因此，建议应聘者在面试或录用过程中务必仔细阅读合同条款，并遵守双方的约定。