当遇到拖欠工资的问题时，找劳动局确实是有用的。以下是对此问题的详细解答：

结论：拖欠工资找劳动局能得到有效处理。

分析说明：

1. 劳动局的职责与权力：

   • 劳动局（或人力资源和社会保障局、劳动监察部门）是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的政府机构。
   • 它有权受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报和投诉，并依法进行查处。
   • 在工资拖欠问题上，劳动局有权介入调查，核实情况，并采取必要的行政措施来维护劳动者的合法权益。

2. 劳动局处理拖欠工资问题的具体流程与措施：

   • 投诉受理：劳动者提交投诉后，劳动监察部门会及时受理，并启动调查程序。
   • 调查核实：劳动局会要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录等相关资料，以核实拖欠工资的事实及具体金额。若情况属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 行政处罚：若用人单位在规定期限内仍未支付工资，劳动局可对其实施罚款等行政处罚。
   • 调解协商：劳动局会组织劳动者和用人单位进行调解协商，促使双方达成和解协议。
   • 法律支持与指导：劳动局的工作人员能为劳动者提供法律建议和指导。

3. 劳动者在投诉时应准备的材料：

   • 劳动合同或工作证明。
   • 工资条或银行流水。
   • 考勤记录或其他能证明工作时间的材料。
   • 任何其他可能支持投诉的证据，如沟通记录、短信通知等。

4. 实际案例：

   • 以小何为例，其公司拖欠工资，小何向劳动局投诉。劳动局会依法处理，责令公司限期支付，逾期不付还可加付赔偿金。

5. 其他维权途径：

   • 若劳动局的处理未能有效解决问题，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

行动建议：

• 及时投诉：遇到拖欠工资问题，劳动者应及时向劳动局投诉，以维护自己的合法权益。
• 准备证据：在投诉前，劳动者应准备好相关证据材料，以便更有效地维权。
• 了解流程：了解劳动局处理拖欠工资问题的具体流程，以便在维权过程中积极配合。

综上所述，当劳动者遭遇工资拖欠问题时，向劳动局投诉是一种既有效又实用的维权方式。劳动局不仅具备处理此类问题的专业能力和法定职权，还能为劳动者提供必要的法律支持和指导。因此，劳动者应积极向劳动局寻求帮助。