工会劳动法律监督的内容广泛，但同样存在明确的不包括在内的事项。针对您提出的问题，“工会劳动法律监督不包括以下哪项内容”，以下是我给出的明确答案及详细解释：
工会劳动法律监督不包括的内容主要是：
用人单位经营管理的纯商业决策：这些决策，如市场战略、财务投资等，主要基于商业考量，并不直接涉及劳动法律法规的遵守问题。因此，它们不属于工会劳动法律监督的范畴。
用人单位内部非劳动权益相关的管理事务：例如内部行政管理流程、技术研发方向和管理等，这些事务与劳动者的劳动权益无直接关联，因此也不在工会的监督范围之内。
用人单位的财务运行情况：虽然财务状况对企业经营和员工利益有间接影响，但工会劳动法律监督的核心是确保劳动法律法规的遵守和劳动者权益的保护，而非直接监督用人单位的财务状况。这一点的监督通常属于财务管理、审计或相关监管机构的职责。
综上所述，工会劳动法律监督主要聚焦于用人单位在劳动法律法规方面的遵守情况，以及劳动者权益的保护。对于上述列举的不属于监督范围的事项，工会通常不会进行直接监督。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。