基本工资的计算并不是简单地上多少天班就对应多少天的工资，而是基于月计薪天数21.75天来进行的。下面我来详细解释一下：

1. 月计薪天数的确定：

   • 在我国，一个月工资的计算天数通常按照21.75天来确定。这个数字是通过一年的总天数（365天）减去全年的周末休息日（104天），然后除以12个月得出的，即（365天-104天）÷12个月=21.75天。

2. 薪资制度的计算方法：

   • 月薪制：如果劳动者全勤，直接按照劳动合同约定的月薪数额发放。若存在缺勤等情况，一般按照“基本工资÷21.75×缺勤天数”的公式从基本工资中扣除相应金额。
   • 日薪制：日工资标准通过“月基本工资÷21.75”来确定，然后根据实际出勤天数来计算工资总额。

3. 实际案例说明：

   • 假设某员工的基本工资为5000元/月，如果其当月全勤，那么应发工资就是5000元。
   • 如果该员工当月缺勤3天，且公司按照月薪制计算工资，那么其应发工资将是：5000元 - （5000元÷21.75天×3天）= 约4367.82元。

4. 企业特殊规定与法律法规的协调：

   • 虽然国家规定基本工资通常按21.75天计算，但一些企业可能会根据自身的规章制度或劳动合同约定来确定基本工资的计算天数或方式。
   • 在这种情况下，只要企业的规定不违反法律法规关于最低工资标准、加班工资支付等强制性规定，就是有效的。

综上所述，基本工资的计算并不是简单地上多少天班就对应多少天的工资，而是基于月计薪天数21.75天，并结合具体的薪资制度、实际出勤情况以及企业规定和法律法规来进行的。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。