关于“员工受伤多少天死亡算工伤”的问题，其实并没有一个固定的天数来界定。是否认定为工伤，关键在于员工受伤及死亡的情形是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定标准。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般工伤认定情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害的，通常会被认定为工伤。如果这种伤害导致员工在合理时间内死亡（这里的“合理时间”需综合考虑救治过程、病情发展等因素），那么该员工的死亡也会被视作工伤所致。

2. 特殊工伤认定情形：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。这是一个特殊的工伤认定情形，与受伤后的具体时间长度无直接关系，但强调了“48小时”这一时间界限。

3. 无固定时间界限的工伤认定：

   • 除了上述特殊情形外，员工因工受伤后死亡，并没有一个明确固定的时间限制来判断是否属于工伤。关键在于事故伤害与工作的关联性，以及是否能证明死亡是由工作原因直接或间接导致的。

4. 综合判断与认定程序：

   • 是否属于工伤范畴，最终需由劳动保障行政部门根据具体情况，按照工伤认定程序进行综合判断。这包括了对事故伤害的调查、对医疗救治过程的审查，以及对死亡原因与工作关联性的评估等。

综上所述，员工受伤后多少天死亡算工伤，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括受伤的时间、地点、原因，以及死亡与工作之间的关联性。因此，在遇到此类情况时，建议尽快向当地的人社部门申请工伤认定，并积极配合相关调查工作，以便准确判断并享受相应的工伤保险待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。