自己交社保与公司交社保的主要区别体现在参保险种、缴费基数、缴费比例以及享受的待遇上，以下是详细的解释：

1. 参保险种不同：

   • 公司交社保：通常包括基本养老保险、失业保险和工伤保险，职工可以享受这三项社会保险待遇。这意味着，除了养老保险外，职工在失业或发生工伤时也能获得相应的保障。
   • 自己交社保：一般只有基本养老保险，因此只能享受养老保险待遇。对于失业保险和工伤保险，个人参保者是无法享受的。

2. 缴费基数不同：

   • 公司交社保：职工的缴费基数通常是其上年度月平均工资，新入职员工的缴费基数则是起薪当月的工资。这个基数有上下限，不得低于当地规定的最低标准，也不得高于当地社会平均工资的300%。
   • 自己交社保：缴费基数可以在当地社会平均工资的60%至300%之间自由选择。这意味着个人可以根据自己的经济状况和意愿来选择合适的缴费基数。

3. 缴费比例不同：

   • 公司交社保：养老保险由单位承担16%，个人承担8%；失业保险单位和个人分别承担0.5%；工伤保险全由单位承担，个人不缴费。这样的分担方式减轻了个人的缴费压力。
   • 自己交社保：养老保险的缴费比例为20%，全部由个人承担。虽然缴费档次可以在规定的范围内自主选择，但相较于单位参保，个人参保者的缴费压力相对较大。

4. 享受的待遇不同（主要针对养老保险）：

   • 公司交社保：职工退休后领取的养老金通常较高，因为单位承担了部分缴费，且缴费年限通常较长。此外，职工还可以享受失业保险和工伤保险的待遇。
   • 自己交社保：由于全部费用由个人承担，且可能存在缴费年限较短的情况，因此退休后领取的养老金通常较低。同时，个人参保者无法享受失业保险和工伤保险的待遇。

综上所述，自己交社保与公司交社保在多个方面存在显著差异。如果您与单位存在劳动关系，建议由单位为您办理参保手续，以充分享受各项社会保险待遇；如果您没有单位，则可以选择自己办理参保手续，缴纳养老保险费用。