针对您提出的“工伤让人残废怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、工伤残废赔偿的基本流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
赔偿支付：
- 根据鉴定的伤残等级，由用人单位和工伤保险基金按规定支付相应赔偿。
二、工伤残废赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 按伤残等级支付，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
- 五级、六级伤残难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
医疗费、康复费等：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准配置辅助器具所需费用从工伤保险基金支付。
三、其他相关待遇
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 工伤复发待遇：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相关工伤待遇。
四、赔偿协商不成如何处理
若工伤残废赔偿协商不成，可按以下法律程序处理：
- 申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请劳动仲裁：准备相关材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤残废赔偿涉及多个方面和流程，具体赔偿数额需综合伤残等级、本人工资、当地规定等因素确定。在赔偿过程中，若遇到任何问题或争议，建议咨询专业律师或相关机构以维护自身权益。