婆婆过世请假是否算丧假，主要取决于公司具体规定及实际操作中的人文关怀。虽然从国家层面的法律法规来看，公婆并不直接属于职工的直系亲属范畴，从而没有明确的法定丧假，但许多企业出于人性化考虑，会给予员工一定的丧假或特殊假期。

1. 国家法律层面：

   • 我国劳动法律法规对于丧假并未做出具体统一的规定。原国家劳动总局、财政部的相关通知中仅提及了父母、配偶和子女去世时的丧假权益，未明确包含公婆等配偶的父母。
   • 因此，从严格的法律定义上看，公婆不属于直系亲属范畴，国家层面未强制要求企业提供丧假。

2. 企业实际操作层面：

   • 考虑到人文关怀、风俗习惯及社会实际需求，许多单位会将公婆（或岳父岳母）去世也纳入丧假或特殊假期的考量范围。
   • 实际执行时，这些单位可能会给予员工1-3天的丧假，并根据路程远近酌情增加路程假，以帮助员工处理丧事并调整心态。

3. 建议与操作指南：

   • 查阅公司规定：首先，你应查阅所在公司的规章制度、劳动合同或集体合同，看是否有关于丧假或特殊假期的具体规定。
   • 与领导或人事部门沟通：如果公司规定不明确，建议与领导或人事部门进行沟通，表达你的需求并了解公司的态度和政策。
   • 争取人文关怀：即便没有明确的丧假规定，你也可以基于人道主义精神，向公司申请特殊假期，以处理丧事和调整个人状态。

综上所述，虽然国家层面未将公婆明确纳入丧假范围，但在实际操作中，许多企业会出于人文关怀给予员工一定的假期。因此，在面临此类情况时，建议你先查阅公司规定，并与公司相关部门进行积极沟通，以争取到合理的假期安排。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。