针对您提出的“违规遴选调动怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确什么是违规遴选调动。违规遴选调动通常指的是在组织或单位中，违反相关规定、程序或原则进行的人员遴选和岗位调整行为。这种行为可能涉及未经审批或越权审批、违反回避制度、因人设岗或突击提拔、不符合任职资格条件、利用调动谋取私利、打击报复或歧视性调动，以及违反编制或预算规定等情形。
接下来，我们分析违规遴选调动的法律后果。根据违规的严重程度和造成的后果，违规者可能需要承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。行政责任可能包括通报批评、撤销调动决定以及对责任人的处分；民事责任可能涉及因劳动合同变更而需赔偿员工损失；刑事责任则可能涉及贪污受贿、滥用职权等犯罪的追究。
那么，如何处理违规遴选调动呢？
立即停止违规行为：一旦发现违规遴选调动，应立即停止相关行为，避免造成更大的损失和影响。
调查核实情况：由相关部门或独立的人事监察机构对违规遴选调动进行调查核实，查明事实真相，确定责任人员。
依法依规处理：根据调查核实的结果，按照相关法律法规和组织内部制度，对责任人员进行相应的处理。这可能包括撤销调动决定、对责任人进行处分、赔偿员工损失等。
完善制度机制：针对违规遴选调动暴露出的问题，应完善相关制度和机制，如加强人事管理、明确岗位任职条件、强化监督审查等，以防止类似问题再次发生。
加强培训教育：提高管理人员和员工的法律意识和制度意识，加强培训教育，确保他们了解并遵守相关规定和程序。
总之，处理违规遴选调动需要依法依规进行，确保公正、公平、公开。同时，也需要加强制度建设和培训教育，提高管理人员和员工的法律意识和制度意识，共同维护组织或单位的良好秩序和形象。