关于“管理八级退休是否按干部待遇算”的问题，这主要取决于具体的组织规定、人事政策以及个人的具体情况，而不是一个普遍适用的简单答案。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确“管理八级”这一表述通常出现在某些特定的组织或单位中，用于描述员工的职级或管理岗位等级。然而，这并不是一个全国性的、统一的标准或称谓。因此，对于管理八级退休是否按干部待遇算，很大程度上取决于所在组织或单位的具体规定。

其次，退休待遇的确定通常涉及多个因素，包括但不限于个人的职级、工作年限、贡献、所在单位的性质（如国家机关、事业单位、企业等）以及相关的政策法规。在我国，干部和工人的退休待遇是有所区别的，但这种区别并不是简单地以职级或岗位等级来划分，而是基于一系列复杂的制度和规定。

具体到“管理八级”这一职级，如果其所在的组织或单位将这一职级视为管理岗位，并且按照相关规定享受干部待遇，那么在退休时，其退休待遇可能会按照干部的标准来计算。但这并不是绝对的，因为还需要考虑其他因素，如个人的工作年限、贡献等。

另外，值得注意的是，随着我国人事制度和社保制度的不断改革和完善，退休待遇的计算方式和标准也在不断变化。因此，对于具体的退休待遇问题，最好直接咨询所在组织或单位的人事部门或社保机构，以获取最准确、最权威的信息。

综上所述，管理八级退休是否按干部待遇算，取决于多种因素的综合考虑，包括所在组织或单位的具体规定、个人的职级、工作年限、贡献以及相关的政策法规等。因此，无法给出一个简单、统一的答案。建议直接咨询所在组织或单位的相关部门或机构以获取最准确的信息。