关于单位管理岗8级职员能否享受延迟退休的问题，需分情况讨论：

1. 延迟退休政策的一般性规定

   • 目前，我国延迟退休政策尚未全面正式实施，仍处于研究和试点阶段。因此，从普遍意义上讲，尚未有全国统一的、针对所有岗位的延迟退休具体规定。
   • 延迟退休政策的实施通常会考虑行业特点、岗位性质、工作强度等多种因素，以确保政策的公平性和合理性。

2. 管理岗8级职员的特殊性

   • 管理岗8级职员通常属于单位中的中层管理岗位，其工作性质、职责和要求可能与一般岗位有所不同。
   • 然而，在延迟退休政策尚未明确的情况下，管理岗8级职员并不能直接依据其岗位级别享受延迟退休的待遇。

3. 可能的延迟退休情形

   • 地方或行业试点：如果所在地区或行业正在进行延迟退休的试点工作，且管理岗8级职员被纳入试点范围，那么该职员可能有机会享受延迟退休。但这种情况需要具体查看地方或行业的试点政策。
   • 单位内部规定：某些单位可能根据自身情况制定了内部延迟退休政策。如果管理岗8级职员符合单位内部规定的条件，如工作年限、健康状况等，那么该职员可能可以在单位内部享受延迟退休。但这种情况需要具体查看单位的内部规定。
   • 个人申请与批准：在延迟退休政策实施后，个人可能有机会根据自身情况申请延迟退休。如果管理岗8级职员符合申请条件，并经过相关部门批准，那么该职员可以享受延迟退休。但这种情况需要等待政策实施后，根据具体规定进行申请。

4. 法律建议

   • 由于延迟退休政策尚未全面实施，建议管理岗8级职员密切关注国家及地方的相关政策动态，以便及时了解政策变化。
   • 如果所在单位有内部延迟退休政策，建议仔细阅读政策内容，了解自己是否符合条件，并按照规定程序进行申请。
   • 在政策实施前，管理岗8级职员应继续按照现行退休政策执行，确保自己的权益不受影响。

总结：目前，单位管理岗8级职员并不能直接享受延迟退休的待遇。延迟退休政策的实施需要等待国家及地方的具体规定出台。在此期间，建议管理岗8级职员密切关注政策动态，了解自己是否符合可能的延迟退休条件，并按照规定程序进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。