结论：事业单位干部身份职级并行九进八退休后，是否能享受八级工资，这主要取决于退休时的具体规定以及单位内部的薪酬管理制度，一般情况下，若退休时已正式聘任为八级职员，且单位规定退休后按退休前职级享受相应工资待遇，则可以享受八级工资；若未正式聘任或单位有特殊规定，则可能无法享受。以下是对此问题的详细分析：
一、职级并行与工资待遇的关系
职级并行制度是事业单位人事管理中的一项重要改革，它旨在通过职级与岗位的并行管理，更好地激励事业单位工作人员的工作积极性，提高工作效率。在这一制度下，职员的职级晋升与工资待遇紧密相关。一般来说，职级越高，工资待遇也相应越高。
二、退休时的职级认定
正式聘任：对于事业单位干部来说，职级晋升通常需要经过一定的程序，包括考核、评议、聘任等。只有正式被聘任为某一职级后，才能享受该职级对应的工资待遇。因此，在退休时，如果干部已经正式被聘任为八级职员，那么理论上应该享受八级工资。
未正式聘任：如果干部在退休前虽然达到了晋升八级职员的条件，但由于各种原因（如单位编制限制、考核未通过等）未能正式被聘任，那么退休时可能无法享受八级工资。
三、单位内部的薪酬管理制度
除了职级认定外，单位内部的薪酬管理制度也是影响退休后工资待遇的重要因素。不同的事业单位可能根据自身的实际情况，制定了不同的薪酬管理制度。这些制度可能包括：
退休后按退休前职级享受工资待遇：如果单位规定退休后按退休前职级享受相应工资待遇，那么已经正式被聘任为八级职员的干部在退休后就可以享受八级工资。
退休后工资待遇有所调整：有些单位可能规定退休后工资待遇会有所调整，如按照一定比例发放退休金或享受其他福利待遇。在这种情况下，即使干部在退休前是八级职员，退休后也可能无法完全享受八级工资。
四、特殊情况的处理
政策变化：由于政策可能随着时间和形势的变化而调整，因此退休时的工资待遇也可能受到政策变化的影响。如果政策规定退休后不再享受职级对应的工资待遇，那么即使干部在退休前是八级职员，也可能无法享受八级工资。
单位特殊规定：有些单位可能根据自身的实际情况，制定了特殊的薪酬管理制度或退休政策。这些特殊规定可能涉及退休后工资待遇的调整、发放方式等方面。因此，在判断退休后是否能享受八级工资时，还需要考虑单位是否有特殊规定。
五、建议与行动
查阅单位规定：建议首先查阅所在单位的薪酬管理制度和退休政策，了解退休后工资待遇的具体规定。
咨询人事部门：如果对单位规定有疑问或不清楚具体内容，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，获取更详细的信息和解释。
关注政策变化：由于政策可能随着时间和形势的变化而调整，因此建议持续关注相关政策的变化情况，以便及时了解退休后工资待遇的最新规定。
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