工伤并非仅对应《劳动法》中某一条规定，而是涉及《中华人民共和国劳动法》的多个条款，以及更为详细的《工伤保险条例》等相关行政法规和部门规章。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第九章“社会保险和福利”第七十三条明确规定了劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇，这是工伤保障的基本法律基础。

2. 《工伤保险条例》：

   • 该条例对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等进行了全面且具体的规定，是处理工伤问题的主要法律依据。其中，第十四条明确列举了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。

因此，在涉及工伤问题时，需要综合参考《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果你有任何关于工伤的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。