克扣员工计件工资是违法的。

法律依据与分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保障了劳动者获取劳动报酬的基本权利，无论劳动者的工资是计时还是计件，都应当按时足额支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3. 《工资支付暂行规定》进一步指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），其他克扣工资行为均是违法的。

特殊情况：

• 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但这并不属于克扣工资，而是合法的经济赔偿。
• 另外，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应当与劳动者协商，并报经劳动行政部门批准，可以延期支付工资，但这也不属于克扣工资。

法律后果：

• 如果用人单位违法克扣劳动者工资，将面临补发工资、支付经济补偿金、行政处罚等法律后果。在极端情况下，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。

维权途径：

• 劳动者遇到克扣工资的情况时，首先可以与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。
• 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，克扣员工计件工资是违法的，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如果劳动者遇到此类问题，应当积极维权，保护自己的合法权益。