关于“死后还能领几个月工资”的问题，其实涉及到的是职工去世后遗属的经济待遇问题。这里需要明确的是，工资是支付给在世劳动者的劳动报酬，职工去世后，其遗属不能继续领取该职工的工资。但根据我国的劳动保险和社会保障制度，符合条件的遗属可以享受一定的抚恤金、丧葬补助等经济待遇。

结论前置：职工去世后，遗属不能领取工资，但可以依法享受丧葬补助金和抚恤金等经济待遇。具体待遇根据职工的身份（在职职工、退休职工或因工死亡职工）以及相关政策规定有所不同。

详细分析：

1. 在职职工死亡后的待遇：

   • 丧葬补助金：用于丧葬费用支出的一次性补助，标准各地不同，有的地方是固定金额，有的则与当地上年度社会平均工资或城镇居民月人均可支配收入挂钩。
   • 抚恤金：为了给予遗属一定的生活帮助，通常会根据职工的缴费年限来确定发放标准。

2. 退休职工死亡后的待遇：

   • 丧葬补助金：标准通常与当地上一年度城镇居民月人均可支配收入挂钩。
   • 抚恤金：根据退休人员在职时的累计缴费年限和养老金的领取年限综合计算。

3. 因工死亡职工的遗属待遇：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

其他注意事项：

• 职工如参加了基本养老保险，其个人账户中的养老金余额可以依法继承。
• 职工所在单位如有相关福利制度或规定，也可能对遗属提供一定的经济补助或救助。
• 由于具体标准和领取条件可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。

综上所述，职工去世后，其遗属虽然不能继续领取工资，但可以根据相关规定享受一定的经济待遇。这些待遇的具体标准和领取条件需根据当地政策和实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。