工伤赔偿中的平均工资计算是一个核心且重要的问题，它直接关系到受伤职工能够获得的赔偿数额。以下是对工伤赔偿中平均工资计算的详细解答：
一、总体原则
工伤赔偿中的“平均工资”或“本人工资”，通常指的是工伤职工在遭受事故伤害或确诊为职业病前12个月的平均月工资。这个工资是综合性的，包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有劳动收入。如果职工的平均工资低于当地的最低工资标准，那么会按照最低工资标准来进行计算。
二、具体计算方法及应用
停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这个“原工资福利待遇”就是受伤前12个月的平均工资。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但最长也不得超过24个月（需要市级劳动能力鉴定委员会的确认）。
一次性伤残补助金
- 一次性伤残补助金的计算是基于“本人工资”的，也就是受伤前12个月的平均月缴费工资。具体数额是“本人工资”乘以一个根据伤残等级确定的月数（比如一级伤残是27个月，二级是25个月，依此类推至十级是7个月）。如果“本人工资”高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，还会有相应的调整。
伤残津贴
- 对于一级至六级伤残的职工，如果他们保留劳动关系但退出工作岗位，或者难以被安排工作，那么他们会获得伤残津贴。这个津贴是基于“本人工资”的一个比例来计算的（比如一级是90%，二级是85%，依此类推至六级是60%）。如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么会由工伤保险基金或用人单位来补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 对于五级至十级伤残的职工，如果他们提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么他们会分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金的计算标准通常是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的，一般会参考统筹地区上年度职工月平均工资等因素来确定。
三、其他注意事项
- 工伤赔偿不仅仅包括工资损失的部分，还包括医疗费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等合理费用。
- 对于因工伤导致的残疾或死亡，还有相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议受伤职工或其家属及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
综上所述，工伤赔偿中的平均工资计算是一个涉及多个方面和因素的复杂过程。通过准确理解和应用相关法律规定，可以确保受伤职工获得应有的经济补偿。