即使工伤未达到伤残等级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿。以下是详细的赔偿项目及解释：
医疗救治相关费用：
- 医疗费：职工因工作遭受事故伤害所需的治疗费用，如挂号费、诊疗费、药费、住院费等，若符合工伤保险的相关规定，应从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
- 住院伙食补助费与交通食宿费：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。若因医疗需要转往外地治疗，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通费、食宿费也可从工伤保险基金中支付。
- 康复费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
辅助器具费：
工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
综上所述，即便工伤未达到伤残等级，受伤职工仍有权要求上述相关赔偿。在处理工伤赔偿事宜时，建议职工首先与用人单位协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。