关于女性灵活就业社保退休年龄的问题，其实并不是一个简单的“50岁还是55岁”的答案。这主要取决于具体的工作岗位以及国家的相关政策规定。

首先，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制人员或其他灵活就业人员，他们的法定退休年龄是55周岁。这是因为这些人员没有固定的雇主和稳定的劳动关系，所以他们的退休年龄相对较晚。

其次，对于用人单位的女性职工，退休年龄则取决于她们的工作岗位。如果女性职工在管理、技术岗位上工作，那么她们的法定退休年龄是55周岁。而如果女性职工在工人岗位上工作，那么她们的法定退休年龄则是50周岁。这是因为不同岗位的工作性质、劳动强度以及职业要求等因素存在差异，所以退休年龄也会有所不同。

另外，值得注意的是，国家正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄也将根据具体情况有所延迟。具体来说，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

综上所述，女性灵活就业社保退休年龄并不是一个简单的固定答案，而是需要根据具体情况来确定。如果您对自己的退休年龄有疑问，建议咨询当地的人社部门或社保经办机构，以获取最准确的信息和解答。