关于外出打工期间因喝酒导致死亡的法律规定，这主要涉及到工伤认定、责任划分以及可能的赔偿问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定
根据相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。然而，对于因醉酒导致的伤亡，法律有明确规定不得认定为工伤或视同工伤。这意味着，如果外出打工期间因喝酒过量导致死亡，通常情况下是不会被认定为工伤的。
二、责任划分
个人责任：作为完全民事行为能力人，个人应当对自己的行为负责。在明知自己醉酒的情况下仍选择进行某些活动（如骑车、驾驶等），并因此导致伤亡的，个人应承担主要责任。
雇主或组织者责任：如果雇主或活动组织者明知员工或参与者醉酒后仍放任其进行危险活动，或者未采取必要措施防止危险发生，那么他们可能因过错而承担一定的责任。例如，在工作期间饮酒后发生事故的情况下，如果雇主未对工作间隙饮酒进行有效管理或劝阻，可能会承担一定的责任。
共同饮酒者责任：在共同饮酒的场合下，如果饮酒者之间互相劝酒、灌酒导致某人醉酒并发生事故，其他共同饮酒者可能会因未尽到照顾义务而承担一定的责任。
三、赔偿问题
赔偿问题通常根据责任划分来确定。如果死亡被认定为工伤，那么将按照工伤保险的相关规定进行赔偿。然而，在因醉酒导致死亡的情况下，由于不被认定为工伤，赔偿将主要依据民事法律规定进行。这可能包括死者家属向责任方提起民事诉讼，要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
四、建议与提醒
注意饮酒适量：无论是在工作还是生活中，都应注意饮酒适量，避免过量饮酒导致的危险和不良后果。
加强安全管理：雇主或活动组织者应加强对员工或参与者的安全管理，特别是对工作间隙饮酒等危险行为进行有效管理和劝阻。
增强法律意识：个人应增强法律意识，了解自己的权利和义务，在发生纠纷时能够依法维护自己的合法权益。
综上所述，外出打工期间因喝酒导致死亡是一个复杂的问题，涉及到工伤认定、责任划分以及赔偿等多个方面。在处理这类问题时，应综合考虑各种因素，并依法进行妥善处理。