在劳动仲裁开庭时，若用人单位缺席，仲裁庭将依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行缺席裁决。以下是对此情况的详细解答：
一、结论前置
劳动仲裁开庭用人单位缺席，仲裁庭将依法进行缺席裁决，重点审查申请人提交的证据，并基于证据和法律规定作出裁决结果。
二、缺席裁决的法律依据及程序
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
程序推进：
三、证据审查与裁决考量
证据审查：由于用人单位缺席，无法对证据进行反驳和质证，仲裁庭将仔细审查申请人提交的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，只要这些证据能够形成基本完整的证据链，证明其主张的事实，仲裁庭一般会予以采信。
裁决考量：仲裁庭在裁决时会严格依据事实和相关劳动法律法规，对于申请人的合理诉求，如支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，只要证据充分，仲裁庭通常会予以支持。同时，对于部分证据不足或缺乏法律依据的诉求，仲裁庭会相应地进行部分支持或驳回。
四、裁决结果与执行
裁决结果：根据申请人的证据和法律规定，仲裁庭可能作出支持申请人全部或部分诉求的裁决，也可能驳回不合理诉求。常见裁决结果包括支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
裁决书生效与执行：劳动仲裁缺席审判后，双方在收到裁决书十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。若用人单位未履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
五、用人单位的救济途径
如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
六、总结与建议
劳动仲裁开庭时用人单位缺席将面临严重的法律后果，因此，用人单位应高度重视劳动仲裁程序，积极参与庭审，准备充分的证据材料。同时，劳动者也应了解相关法律规定，合理运用法律武器维护自己的劳动权益。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。