当公司进入破产清算阶段时，工资的发放遵循一定的清偿顺序和操作流程。以下是对公司破产清算时工资发放方式的详细解答：

一、清偿顺序

1. 优先清偿：在公司的破产财产中，首先会优先清偿破产费用和共益债务。紧接着，首要支付的就是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 按比例分配：如果破产财产不足以清偿同一顺序的所有清偿要求，那么会按照比例进行分配。

二、操作流程

1. 财产清理与评估：由破产管理人负责对公司的财产进行清理、评估、变价等工作，以确定可用于清偿债务的财产数额。
2. 债权登记与核查：对职工的工资等债权进行登记和核查，根据职工工资台账等相关资料，核实每个职工应得的工资数额。
3. 工资发放：在完成上述步骤后，并且符合法定清偿顺序时，会向职工发放工资。如果现金不足，可能会在对企业资产进行处置后再支付。工资一般以货币形式支付。

三、注意事项

1. 及时申报债权：如果公司存在拖欠工资等情况，职工应积极向破产管理人申报债权，以维护自身权益。
2. 关注破产程序：职工应密切关注破产程序的进展，确保在破产财产分配时能够优先获得清偿。
3. 法律途径维权：如果存在争议，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，公司破产清算时工资的发放遵循法定的清偿顺序和操作流程。职工应密切关注破产程序的进展，并及时申报债权以维护自身权益。如果遇到困难或存在争议，可以通过法律途径来寻求帮助和解决方案。