当公司破产且没有资产来偿还欠员工的工资时，这是一个复杂且敏感的问题。以下是一些建议来帮助员工理解并应对这种情况：
首先，要明确的是，根据法律规定，在企业宣告破产后，员工薪资的清偿具有法定的优先级。在偿付了破产费用和公益债务之后，剩余的财产会优先用于支付员工的工资。如果这部分财产仍然无法完全偿还所有员工的工资，那么会按照一定比例进行公平的分摊。
针对这种情况，员工应该采取以下措施：
主动申报债权：员工需要积极主动地向破产管理机构申报自己的债权，包括欠薪的数额、工作时间等相关证据，以确保自己的权益得到记录。
关注破产清算进度：员工应该密切关注破产清算的进度，了解清算的每一个阶段，以便及时知道自己的工资是否能得到偿还，以及偿还的比例。
寻求政府保障：政府可能会设立相应的保障基金来应对公司破产导致员工工资无法支付的情况，以确保员工的基本生活需求得到满足。员工可以咨询当地劳动保障部门或相关机构，了解是否有此类保障措施，并申请相应的援助。
法律申诉：如果在破产清算过程中，员工发现自己的权益受到侵害，如有违法行为或侵犯员工权益的情况，应立即采取法律手段进行申诉，维护自己的合法权益。
探索其他途径：除了上述措施外，员工还可以尝试探索其他途径来争取自己的权益。例如，查看公司是否存在未收回的债权，通过合法途径追讨回来用于支付工资；或者查看是否有股东未足额出资的情况，要求股东在未出资范围内承担责任。
总的来说，虽然公司破产且没有资产来偿还员工工资是一个令人困扰的局面，但员工并不完全无助。通过法律程序、政府部门的协助以及员工自身的努力，还是有机会尽可能地挽回损失，保障自己的合法权益。在这个过程中，员工需要保持冷静、理性，积极采取措施来维护自己的权益。