“六险二金”相比“五险一金”多了补充医疗保险和企业年金。

首先，我们来了解一下“五险一金”。它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是我们通常所说的社保和公积金的组合。

而“六险二金”则是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，是单位（雇主）为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险。它主要用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。这项保险并非强制性的，而是由企业自愿为员工提供的。

企业年金则是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱，这样员工退休的时候，就可以拿到双份养老金。企业年金也并非强制性的，而是需要企业愿意为员工缴纳才行。

所以，“六险二金”相比“五险一金”，在保障员工医疗和养老方面提供了更为全面的补充，是员工福利待遇的一种提升。如果你找工作时遇到给你上“六险二金”的企业，那么恭喜你，你找到了一家在员工福利方面做得相当不错的公司。