“六险”相比“五险”多出的那一险，并不是固定不变的，而是根据地区和单位的具体选择来确定。在我国，“五险一金”是社会保障体系的基础，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。而“六险一金”则是在这个基础上增加了一项保险。
这项额外的保险可能包括以下几种：
补充医疗保险：这是企业在基本医疗保险基础上为员工额外购买的商业保险，旨在进一步减轻员工就医负担，报销基本医保报销后个人仍需承担的部分医疗费用，从而扩大医疗保障范围和提升保障水平。
意外伤害保险：有些地区或单位选择增加意外伤害保险，以弥补基本医疗保险中不能补偿的因意外导致的伤害费用。这种保险为员工提供了在遭遇意外伤害时的经济保障。
长期护理险：近年来，在一些地区开始推广长期护理险，旨在为需要长期护理的人员（如老年人、残疾人）提供经济支持和护理服务。这种保险对于应对老龄化社会带来的挑战具有重要意义。
此外，个别情况下，“六险”中的额外一险也可能是其他的补充保险类别，如补充养老保险（企业年金）等，这取决于单位的具体福利政策和员工的实际需求。
总的来说，“六险一金”比“五险一金”多出的那一险具有多样性和灵活性，具体取决于地区和单位的选择。因此，在了解具体保险内容时，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关保险机构，以获取最准确、最权威的信息。