针对您提出的“被国企辞退不给赔偿”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、国企辞退员工无需赔偿的情形
国有企业辞退员工且不予赔偿的情形主要集中在员工存在严重过错或违法行为的情况下，这些情形包括但不限于：
试用期间被证明不符合录用条件：国企在试用期内有权对新员工的工作能力、工作态度、道德品质等方面进行综合考察。若员工未能达到企业规定的录用标准，且企业能够提供明确的证据，则可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
严重违反用人单位的规章制度：员工若多次迟到、早退、旷工，或在工作中存在其他严重违反规章制度的行为，国企有权依据规章制度解除劳动合同且不支付经济补偿。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工因工作失误或故意行为导致企业遭受重大经济损失或声誉损害，国企可以解除劳动合同并无需赔偿。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响：员工若在外兼职且影响了本职工作，或者在国企提出后拒不改正，国企可以解除劳动合同并不予赔偿。
被依法追究刑事责任：员工因犯罪被依法追究刑事责任的，国企可以立即解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿金。
其他法定情形：包括员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使国企在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等情形。
如果您的情况不属于上述任何一种，那么国企在辞退您时应当支付相应的经济补偿。
二、国企辞退员工应支付赔偿的情形
如果国企辞退员工并非基于员工的过错或违法行为，而是由于其他原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），那么国企应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿金的计算
计算经济补偿金或赔偿金时的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
核查辞退原因：首先，您需要核查自己被辞退的具体原因，是否属于国企可以无需赔偿辞退的情形。
收集证据：如果认为自己的辞退存在不公或违法情况，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单、考勤记录等。
与国企沟通：在收集到足够证据后，可以尝试与国企进行沟通，协商解决方案。
申请劳动仲裁：如果与国企无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，国企辞退员工是否给予赔偿需根据具体情况而定。如果您认为自己的权益受到侵害，应尽快采取行动维护自己的合法权益。