月子中心上班被扣工资是否合法，取决于扣工资的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法扣工资的情况：

   • 如果月子中心有明确的规章制度，且该规章制度不违反法律法规，规定了在某些情况下可以扣减员工工资，并且这些规定已经告知员工，那么按照规章制度扣工资是合法的。
   • 如果员工因违反工作纪律、未完成工作任务或造成损失等原因，根据劳动合同或公司规定，月子中心有权扣减相应工资，这也是合法的。

2. 非法扣工资的情况：

   • 如果月子中心无故扣减员工工资，或者扣减的原因不合理、不合法，如未提前告知员工、未提供扣减依据等，那么这种扣工资行为是违法的。
   • 如果扣减的工资数额超过了员工应承担的责任范围，或者与员工的过错程度不相符，那么这种扣减也是不合法的。

3. 员工应对措施：

   • 如果认为月子中心扣减工资不合法，员工可以首先与月子中心进行沟通，了解扣减的具体原因和依据，并要求提供相关的书面证明。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
   • 如果劳动监察部门认定扣减工资行为违法，员工可以要求月子中心补发工资，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，月子中心上班被扣工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果扣减工资有合理、合法的依据，并且符合劳动合同和公司规定，那么这种扣减是合法的。如果扣减工资无故或不合理，那么员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。