月结工资是按照自然月为周期进行核算和支付的工资制度。以下是关于月结工资如何计算的详细解释：

一、月结工资的结算周期

月结工资的结算周期是固定的，即每月的第一天至最后一天，不论该月有多少天，都视为一个完整的工资计算周期。

二、月结工资的构成与核算

月结工资的计算主要基于以下几个构成部分：

1. 基本工资：这是工资的基础部分，根据劳动合同或用人单位的薪资制度确定，通常相对固定。

2. 绩效工资：这部分工资根据劳动者的工作表现和业绩来核定，如销售人员的销售业绩、生产工人的产量和质量等，会随工作成果的变化而波动。

3. 加班工资：对于在月内进行的加班，用人单位需依法支付加班工资。具体标准包括：工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班则按不低于日或小时工资标准的300%支付。

4. 奖金、津贴和补贴：这些可能包括用于奖励超额劳动或突出贡献的奖金，补偿特殊条件下的额外劳动消耗或费用支出的津贴，以及用于保障工资水平不受物价影响的补贴。

月结工资的具体核算方法是将上述各部分工资相加，得出应发工资总额。

三、月结工资不到一个月的计算方法

如果员工工作周期不满整月，则薪资按其实际工作时长结算。具体计算方法为：当月应得薪资等于该月薪酬总额（即基本工资加其他应得部分）除以总工作日数（通常按月计薪天数21.75天计算），然后乘以实际工作天数。

例如，若一名员工月薪为3000元，于某月15日入职，该月实际工作天数为10天，则其应发薪资为：(3000÷21.75)×10=约1379.31元。

四、支付时间与规定

月结工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则需提前至最近的工作日支付。通常，月结工资会在次月的某个固定日期发放，但具体支付时间还需依据公司规定和劳动合同的约定。

综上所述，月结工资的计算涉及多个方面，包括结算周期、工资构成与核算、不满整月的计算方法以及支付时间与规定。了解这些有助于劳动者合理安排个人收支，也能让用人单位的财务管理更加有序。