结论前置：脚面骨折后不能上班，单位在医疗期内不可以辞退员工。若单位违法辞退，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

分析说明：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同。若企业违反此规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。

2. 员工权益：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定，若单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同。
   • 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：员工应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。
   • 收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
   • 提起诉讼：如员工对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，脚面骨折后不能上班，单位在医疗期内不得辞退员工。若单位违法辞退，员工应依法维护自己的合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。