公司给交了意外险，是否还算应届毕业生，需根据具体情况分析。

应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份里即将毕业或已经毕业的学生，可分为当年应届毕业生和择业期应届毕业生。当年应届毕业生指的是在自然年毕业的学生，如2024年6、7月份毕业的大学生即为2024年应届毕业生。择业期应届毕业生则是指毕业后两年内（部分地方为三年）未落实工作单位的毕业生。

1. 对于当年应届毕业生：

   • 社保缴纳通常不影响其身份认定。即使学生在毕业前或毕业后的一段时间内开始缴纳社保（包括意外险），只要是在毕业当年，他们仍然被视为应届毕业生。因此，如果公司给当年应届毕业生交了意外险，他们仍然算作应届毕业生。

2. 对于择业期应届毕业生：

   • 情况则相对复杂。一般来说，如果毕业生在择业期内与用人单位签订了劳动合同并开始缴纳社保，这通常被视为已经落实了工作单位。因此，这种情况下，毕业生将不再被视为择业期应届毕业生。然而，也存在特殊情况，比如意外险可能是由学校统一购买，或者作为员工福利的一部分，而并非基于正式就业关系。在这种情况下，如果毕业生能证明社保缴纳并非基于正式就业，并且实际上并未与任何单位建立正式劳动关系，那么他们仍有可能被认定为择业期应届毕业生。但这需要提供充分的证据来证明。

综上所述，公司给交了意外险后，是否还算应届毕业生需根据具体情况分析。当年应届毕业生通常不受社保缴纳影响，而择业期应届毕业生则需特别注意社保缴纳对身份认定的影响，并在必要时提供充分证据来证明自己的应届毕业生身份。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。