关于“产假工资扣多少”的问题，实际上涉及的是产假期间工资的支付标准和可能存在的扣款情况。以下是对这一问题的全面解析：

一、产假工资的支付标准

1. 用人单位缴纳生育保险的情况：

   • 女职工在产假期间，生育津贴由生育保险基金支付，其计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
   • 若生育津贴的金额高于女职工产假前的月平均工资，则按生育津贴的金额发放；若低于，则由用人单位补足差额。

2. 用人单位未缴纳生育保险的情况：

   • 产假工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付，通常指女职工产假前12个月的月平均工资。
   • 产假期间的工资应按月发放，且不得降低其工资待遇。

二、产假期间可能存在的扣款情况

1. 请假超出法定产假天数：

   • 如果女职工请假超出了法定产假天数，单位可能会按照病假或事假的规定扣除相应工资。
   • 事假一般无薪，按照女职工的日工资标准扣除；病假工资支付标准则按当地规定和单位规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 违反单位规章制度：

   • 如果女职工在产假期间严重违反单位规章制度，给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、产假工资是否扣税

• 生育津贴部分通常免征个人所得税。
• 单位发放的产假工资（包括生育津贴的补差部分），若达到个税起征点（目前为每月5000元），则需依法缴纳个人所得税。

四、结论与建议

• 产假工资的支付标准和扣款情况需根据女职工的生育保险参保情况、平均工资、请假类型及单位规定等因素综合考虑。
• 女职工应充分了解自己的权益和当地的政策法规，确保在产假期间获得应有的待遇。
• 如遇单位不合理扣款或拒付产假工资的情况，女职工应先与单位协商沟通；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，产假工资的扣款情况并非一成不变，而是需根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或争议，建议女职工直接向我咨询，以便获得更准确的法律指导和帮助。