婚假期间工资支付情况：

1. 婚假是法定带薪假期：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，婚假期间，你的工资应当按照正常出勤的标准来支付，用人单位不得扣减。

2. 工资支付标准：

   • 基本工资与岗位工资：婚假期间，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准向你支付工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。
   • 最低工资标准：如果劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，那么婚假工资应以最低工资标准作为发放依据，确保你的工资不低于法定最低标准。
   • 绩效与奖金：对于与绩效、业绩等挂钩的奖金、津贴等福利部分，其发放需根据用人单位的具体规章制度来确定。但除非规章制度明确规定婚假期间不发放此类福利，否则一般应按照正常出勤情况发放。不过，由于婚假期间你未实际参与工作，企业可能不发放绩效工资部分，但基本工资等固定部分仍应正常发放。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。例如，某些单位的绩效工资与实际工作成果挂钩，若你在婚假期间未完成工作任务，单位可能根据绩效考核制度扣发部分绩效工资（但基本工资等固定部分仍应正常发放）。
   • 若婚假超过当地法定天数，超出部分的工资支付需遵循企业规章制度。部分企业可能允许以带薪年假冲抵，此时你仍可获得全额工资；若无相关福利政策，则可能按事假处理，事假期间通常不支付工资。

事假期间工资支付情况：

与婚假不同，事假并非法定带薪假期。因此，在事假期间，用人单位通常不支付工资。具体来说：

1. 事假无工资：如果你因个人原因需要请假，且该请假不属于法定假期（如婚假、病假等），那么用人单位有权不支付你事假期间的工资。

2. 企业规章制度：虽然事假期间通常不支付工资，但具体还需参考你所在企业的规章制度。有些企业可能对于事假有特定的工资支付政策（如按一定比例支付工资或提供有薪事假等），但这并非法定要求，而是企业自主决定的福利。

建议与总结：

• 在享受婚假前，建议你先了解当地的劳动法规定以及你所在企业的相关规章制度，以确保你的婚假权益得到充分保障。
• 如果对于婚假或事假期间的工资支付有疑问或争议，建议你及时与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，你可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。