若月工资为3500元，事假1天应扣除约160.92元。以下是详细的计算过程和法律背景：
计算过程
确定月计薪天数： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字是基于年工作日250天（扣除法定节假日和周末休息日）计算得出的，用于确保职工在全年中的工资计算公平合理。
计算日工资： 日工资的计算公式为：月工资 ÷ 月计薪天数。 将月工资3500元代入公式，得到： $\( \text{日工资} = \frac{3500}{21.75} \approx 160.92 \, \text{元/天} \)$
计算事假扣款： 事假1天的扣款即为日工资，因此扣款金额为160.92元。
法律背景
月计薪天数的规定：月计薪天数的设定是为了保障职工在全年中的工资计算公平，避免因月份天数不同而导致工资波动。这一规定体现了法律对职工权益的保护。
事假扣款的合理性：事假是职工因个人原因需要请假的情况，根据法律规定和劳动合同约定，用人单位有权扣除职工事假期间的工资。扣除的金额通常按照职工的日工资计算，以确保公平合理。
注意事项
四舍五入规则：在实际计算中，由于四舍五入规则的应用，最终扣款金额可能会有微小差异。但通常这种差异不会对职工的权益产生实质性影响。
劳动合同和公司规章制度：虽然上述计算方法是基于法律规定的一般情况，但具体扣款金额还可能受到劳动合同和公司规章制度的影响。因此，在实际操作中，建议职工查阅自己的劳动合同和公司规章制度，以了解具体规定。
特殊情况处理：如果职工因特殊原因需要长时间事假，或者事假期间涉及法定节假日等特殊情况，扣款金额的计算可能会更加复杂。在这种情况下，建议职工与用人单位协商解决，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
希望以上解答能够帮助你更好地理解事假扣款的计算方法和法律背景。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。