产假期间个人社保缴费通常由公司承担并缴纳。以下是具体分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，其社保缴费应由用人单位继续承担，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是为了保障女职工在产假期间的合法权益，确保她们的社会保险不会因产假而中断。

2. 缴费细节：

   • 个人部分：虽然个人部分的社保费用通常是从员工的工资中代扣代缴，但在产假期间，由于女职工并未实际领取工资（而是领取生育津贴或产假工资），因此个人部分的社保费用也通常由公司代为缴纳，后续再从生育津贴或产假工资中补扣（如果公司有此规定）。
   • 公司部分：公司应继续按照原比例缴纳公司部分的社保费用，不得因女职工在产假期间而减少或停止缴纳。

3. 特殊情况：如果女职工在产假期间选择离职或与公司解除劳动关系，那么她的社保缴费将按照个人灵活就业者的身份进行，需要个人自行承担并缴纳相关费用。但这种情况并不属于产假期间的常规情况，而是特殊的劳动关系变动情况。

综上所述，产假期间个人社保缴费通常由公司承担并缴纳，以确保女职工在产假期间的社保权益不受影响。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律政策，请直接向我咨询。